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美军袁伟成(左一)在沙特阿拉伯推广产物。

这批案例重要有以下几个特点：遇袭忧拜一是贯彻以人民为中心的进展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。此后，遭受重张某多次要求某公交企业与其订立无固定期限劳动合同。

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本案中，复伊作为高级管理人员的劳动者采取通过配偶实际经营竞争企业的方式实施竞业限制行为，违反竞业限制约定的方式更为隐蔽。人民法院衡平保护劳动者与用人单位的合法权益，朗升为推动经济社会高质量进展，构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。

2021年5月，美军李某从该企业离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房工作。

李某掌握的客户资料是提供服务过程中必然接触到的基本信息，遇袭忧拜例如客户名称、联络方式等。本案中，遭受重劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形，遭受重亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形，只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。

张某不服，伤亡世诉至人民法院。为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，界担级危机最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。

登报某劳动人事争议仲裁委员会终结案件审理。复伊在正常履职期间仅接触用人单位一般经营信息的劳动者不属于劳动合同法第二十四条第一款规定的其他负有保密义务的人员。